鲁能足校人才流失危机，泰山队被迫启动B队冲甲计划，能否留住青训瑰宝？
上周末的中乙联赛赛场上，山东泰山B队用一场干净利落的胜利，继续稳固了自己在争冠组的位置。 看台上的球探比往年多了不少，他们手里的小本本记满了名字，眼神里透露出的不是欣赏，而是狩猎前的兴奋。 这支年轻队伍的表现越出色，背后的焦虑感就越强烈。 俱乐部内部很清楚，这些在赛场上奔跑的潜力股，可能明天就不属于泰山队了。
鲁能足校曾经是中国足球青训的一块金字招牌，从这里走出的球员遍布中超各队。 可如今，这块招牌正面临前所未有的挑战。 足协取消青训首签权后，原有的保护墙轰然倒塌。 足校投入巨大的人力物力培养一名球员，从十几岁开始提供最好的教练、场地、食宿，一年下来花费十几万都是少的。 等到球员练出来能打比赛了，其他俱乐部只需要象征性给点补贴就能把人带走，这买卖做得太亏了。
补贴政策在实际操作中就是个摆设。 培养一名职业球员的成本动辄上百万，那点补贴连零头都不够。 韦世豪当年从鲁能足校出走的故事，如今在各个年龄段不断重演。 那时候好歹还有首签权这道防线，现在连这道防线都没了，青训机构彻底成了为他人作嫁衣裳的免费人才培养基地。
泰山B队这几个赛季在中乙的表现确实抢眼，连续进入争冠组证明了这批年轻球员的实力。 可成绩好反而成了双刃剑，越是表现出色的球员，盯着他们的眼睛就越多。 有些财大气粗的俱乐部直接派人来谈，开出的条件让年轻球员和家庭难以拒绝。 中超主力位置、翻几倍的薪水、更好的城市生活，这些诱惑摆在面前，光靠情怀很难留住人。
泰山队高层最近紧急开会商讨对策，B队冲甲被提上了议事日程。 这个计划说起来简单做起来难，中乙升中甲不是过家家，需要实打实的实力。 球队打算从一线队抽调几名超龄球员补充进来，用老带新的方式增加战斗力。 这些超龄球员在中超可能踢不上主力，但在中甲绝对是大杀器，能带着年轻球员打硬仗。
冲甲的好处很明显，中甲的平台比中乙高了一个档次。 那些想挖人的俱乐部，能给年轻球员的也不过是中甲甚至中乙的出场机会。 如果泰山B队自己就在中甲，留人就有了谈判筹码。 球员也会算账，与其去一个陌生的环境重新适应，不如留在熟悉的体系里，机会也不少。
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可这个办法治标不治本。 中甲的平台能留住一部分人，但真正顶尖的苗子，目标肯定是中超。 这些人反而是最容易流失的，因为他们最抢手，开价也最高。 泰山队能做的就是在他们进入一线队之前，尽量缩短在中乙中甲的过渡期，让好苗子尽快在中超亮相。 只要能在泰山一线队站稳脚跟，留人的把握就大得多。
鲁能足校的招生工作已经感受到了寒意。 一些家长送孩子来试训时，会直接问以后被挖走了怎么办。 足校的工作人员只能含糊其辞，拿B队冲甲的计划来安抚。 家长们的担心不是多余的，投入这么多时间和精力，最后被别人摘了桃子，换谁心里都不舒服。
足校内部也在调整培养思路。 以前只管把技术战术教好，现在还得考虑怎么增强球员的归属感。 多跟球员谈心，讲讲泰山队的历史文化，带他们看看一线队的训练比赛，尽量让这些孩子打心底里想留下来。 感情牌虽然比不上真金白银，但也算是一道防线。
眼下的困境说白了就是投入和回报严重不对等。 青训机构承担了最大的成本和风险，最后收获果实的却是别人。 这种模式持续下去，愿意踏踏实实搞青训的只会越来越少。 恒大足校的遭遇就是前车之鉴，背靠大集团都扛不住，鲁能足校能撑到现在已经不容易。
中乙赛场上，泰山B队的球员们还在拼抢每一个球，汗水洒在绿茵场上。 他们中的有些人知道自己可能不会在这里待太久，有些人还在憧憬着为泰山一线队效力的那天。 场边的教练组比球员想得更多，他们不仅要带队赢球，还得想办法保住这批好不容易培养出来的人才。 冲甲的路还长，留人的仗更难打，但总得试试，不能眼睁睁看着心血白流。返回搜狐，查看更多